息县公安青年民警培养经验做法登上《人民公安报》

　　2026年11月5日，《人民公安报》以《息县：多措并举助力青年民警成长》为题，刊发我县公安局青年民警培养工作经验做法。近年来，息县公安局坚持党建引领，持续深化“青蓝工程”，通过传帮带、实战练兵、轮岗历练、激励赋能等一系列举措，搭建青年民警成长平台，引导青年民警扎根一线、淬炼本领，锻造忠诚干净担当的青年公安铁军。

　　《人民公安报》第06版

　　原文如下：

　　息县：多措并举助力青年民警成长

　　近年来，河南省息县公安局聚焦青年民警能力提升，深化“选育管用”一体化机制，打造青年人才成长高地，以高素质专业化队伍赋能公安工作现代化，确保护一方平安、促一方发展。

　　筑牢忠诚根基

　　息县公安依托红色资源，建立“实地研学+仪式教育+情景党课”沉浸式教学模式，组织青年民警赴革命旧址，重温公安机关人民警察誓词，赓续红色血脉；完善“政治轮训+专题研讨+实战践行”理论武装体系，开设青年民警政治夜校，推动党的创新理论入脑入心。此外，构建“案例警示+制度刚性+日常监督”纪律教育闭环，用好身边典型案例，强化队伍管理，紧盯关键岗位和关键环节，引导青年民警知敬畏、存戒惧、守底线；推行“每日一学、每周一研、每月一践”常态化学习制度，结合岗位实际开展精准化导师帮带，确保队伍思想稳定、业务精进、作风过硬。

　　2026年以来，该局共开设青年专题课堂7期，举办政治培训4场，开展纪律教育14场。

　　炼就实战尖兵

　　“从第一次接处警时的忐忑心理，到锚定目标深耕业务，我的每一步成长都离不开师父的悉心带教。”2024年入警的龙湖派出所“00后”民警翟文骁在交流分享会上感慨地说。入警第1年，翟文骁参与侦办的案件被评选为信阳市优秀精品案例并受到表彰。

　　息县公安深入实施“青蓝工程”，构建“选、育、管、用”青年民警培养体系。该局严格遴选政治过硬、业务精湛的骨干民警担任导师，签订师徒结对协议，明确“传思想、帮业务、带作风、管纪律”职责，通过面对面指导、手把手教学，助力青年民警系好从警“第一粒扣子”，加速向“行家里手”转变；为青年民警绘制“成才路线图”，建立“一人一档”成长档案，实现个性化精准培育；坚持实战导向，锤炼过硬基本功，严格落实每周不少于2小时体能训练及理论自测制度，依托警务技能专项培训、“送教下基层”等载体，将训练课堂延伸至执法一线和安保现场，推动“训战融合”；组建青年突击队，聚焦急难险重任务开展专项演练与实战攻坚，在重大安保、案件侦破中磨砺意志、提升快速响应与协同处置水平，锻造一支忠诚干净担当的公安青年铁军。

　　2026年以来，该局开展基础训练11场、实战演练4场，举办培训班12期，系统化的培养和锻炼让青年民警能力不断提升。

　　激发内在动力

　　为进一步拓宽青年民警成长渠道，息县公安坚持政治建警，健全激励保障体系，着力打造高素质青年公安铁军。

　　为了让青年民警干事有平台、成长有空间、成才有舞台，息县公安健全激励保障机制：建立一人一档、一人一策培育机制，新警全部下沉至派出所墩苗历练，组织机关青年民警进驻社区一线；择优推荐一线青年民警走上领导岗位，树立实干建功、扎根基层的用人导向；挖掘宣传基层先进典型，营造“比学赶超”的浓厚氛围；定期开展专项慰问、警营开放日等活动，传递组织温暖；做实警务保障，开通伤病紧急救治绿色通道，配备AED（自动体外除颤器）设备30台，落实体检、健康宣教，推进“团圆工程”，用心解决青年民警的后顾之忧。2026年以来，共推出先进典型宣传13期，开展心理团辅与咨询20余场，发放救助资金4.9万元。

　　息县公安聚力打造志愿服务、岗位能手、应急处突、未来希望“四大”青年品牌，引导青年民警亮风采、敢担当。该局以“藏蓝青春 志愿同行”为主题组建青年民警志愿服务队，聚焦反诈宣传、文明劝导等工作，用实际行动践行为民初心；组织青年岗位能手评选、业务技能比武，多名青年民警在全市刑事技术、数据建模等竞赛中获得佳绩；组建青年应急处突突击队，承担巡逻防控等任务，以过硬处置能力守护辖区平安；定期举办青年民警座谈会，持续深化校局合作、丰富警营文化，激励青年民警勇挑重担、争先创优。