依法依规、诚信参保缴费，是用人单位的法定责任，也是职工老有所养、失有所助、伤有所偿的根本前提。社保关系转移、待遇申领、工伤认定，都建立在参保缴费记录真实完整的基础上。本期政策解读，把诚信参保的几件事说清楚。

　　一、参保缴费，法律怎么规定？

　　用人单位应当自成立之日起30日内办理社保登记，自用工之日起30日内为职工办理参保登记。参保时间、缴费工资要如实申报，按时足额缴费，不得瞒报人数、少报基数、拖延缴费。人员减少时，要如实填写停保时间和原因，不能随意“暂停”了事。

　　缴费工资按职工本人上年度月平均工资申报，新入职职工按起薪当月工资申报。基数有上下限：低于下限的按下限，高于上限的按上限，在区间内的按实际工资。这一条是很多争议的源头：基数报低了，职工将来的养老金、失业金、工伤待遇都会跟着少。

　　劳务派遣单位还要及时做好人员置标，如实申报用工单位编号、名称、统一社会信用代码和参保人员类型。跨地区派遣的，在用工单位所在地参保；当地设有分支机构的由分支机构办理，未设分支机构的由用工单位代办。

　　二、这四种“省成本”的做法，都是违规

　　试用期不参保。 试用期包含在劳动合同期内，从用工之日起就必须参保。以“还在考察期”为由拖延，属于典型的漏保。

　　一律按最低基数申报。 应按职工实际工资申报，只有工资确实低于缴费基数下限的，才可按下限申报。长期“一刀切”按最低标准缴，一旦被核查，不仅要补缴，还要承担滞纳金。

　　以“已参加居民医保、商业保险或在异地参保”为由不缴职工社保。 居民医保和职工社保是两套制度，商业保险只是补充，都不能替代单位的法定缴费义务；异地已参保的，也要按规定办理，不能一拒了之。

　　发社保补贴、签“放弃社保承诺书”代替参保。 私下签订的承诺书违反法律强制性规定，没有法律效力。职工事后主张权益，单位该补的还得补，该担的责任一样要担。

　　三、骗保，后果很严重

　　任何单位和个人不得违规挂证参保、虚假挂靠参保、代缴代办违规业务，不得通过虚构劳动关系、伪造证明材料、虚报工伤事故等方式骗取社保待遇。这类行为一经查实，不仅要追回违规领取的待遇，还将依法依规严肃查处；涉嫌犯罪的，移送司法机关。

　　四、诚信参保，对企业对职工意味着什么

　　对企业，规范参保是聚人心、防风险、助发展的基础。用工规范了，劳资纠纷少，招人留人也更有底气。对职工，连续足额参保是权益的“存折”，缴费记录清楚，退休、失业、工伤时才拿得出、算得清。

　　诚信是社保的底色。依法参保，既是守法，也是给自己留后路。