楚雄州财政局牢固树立全方位、全过程、全覆盖绩效管理理念，联动人社、税务、医保等部门同向发力，不断健全社保基金预算绩效管理闭环工作机制，以严实举措管好守好民生基金，切实兜牢民生保障底线。近日，2025—2026年度社会保险基金预算绩效管理工作被省财政厅、省人社厅、省税务局、省医保局联合评价为先进等次，取得A+级成绩。

健全联动协同机制，夯实绩效管理根基。建立以财政部门牵头，人社、税务、医保多方参与的会商研判、联合会审、数据共享工作机制，统一规范绩效指标口径标准，构建“编制有目标、执行有监控、完成有评价、评价有应用”全链条管理体系，层层压实各险种基金绩效管理责任，破除部门信息壁垒，凝聚社保基金管理工作合力。

严把预算编制关口,提升预算编报质效。始终坚持量入为出、收支平衡原则，综合分析参保规模、基金征缴、待遇发放等多重变动因素，做细做实基金收支测算工作，严格规范社保基金预决算编审流程。充分运用预算管理一体化系统社保模块，以数字化手段赋能预算编制，不断提高基金预算的科学性与精准度，从源头夯实基金运行基础。

强化动态过程监控，保障待遇落实到位。常态化推进社保基金预算执行监控工作，聚焦基金征缴入库、待遇拨付发放、财政专户管理等关键节点，动态跟踪各项绩效指标落实情况。针对收支波动异常情况及时预警提示、纠偏整改，牢牢守住基金运行关口，确保各项社会保险待遇按时足额发放到位。

深化评价结果转化，防范化解运行风险。统筹开展社保基金绩效自评和重点评价，精准排查基金运行潜在风险，推动绩效评价由传统“事后打分”向“事前预判、事中管控”转变。把绩效评价结果充分运用到预算调整优化、风险隐患防控、业务流程改进等各环节，以绩效导向筑牢基金安全防线。