近日，在石阡县中坝街道仁和康养中心，55名学员正专注地接受专业养老护理员技能培训；与此同时，熙达服饰有限公司新招的32名员工也正在缝纫机前参加实操培训。这些培训班不再是盲目招人，而是先有康养中心、服饰企业的岗位需求，再有针对性地组织人员参训。在德江县，县人社局3次深入诚昊玩具等企业，精准对接培训与证书直补事宜，共兑现企业职工证书直补121人次；通过“送训入企+证书直补”等模式，让一线职工实实在在地享受到政策红利。


在更广阔的平台上，铜仁市人社局联动铜仁学院应急管理培训中心、深圳比亚迪汽车实业有限公司合力开办“铜迪”焊匠班，截至目前帮助100余名学员完成培训并上岗，成功构建了企业用工与群众就业的供需闭环。


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“铜迪”焊匠班


这些不断刷新的技能培训数据，源于同一个转变——推动职业技能培训从“供给导向”向“需求导向”转变。今年以来，全市人社系统以“技能照亮前程”培训行动为总牵引，推行“送训入企+证书直补”等技能培训模式，坚持培训内容围绕产业转、跟着岗位走，把技能课堂真正建在产业急需处、岗位紧缺处，让技能培训实现“招生即招工、结业即上岗”。


将课堂建在急需处。以企业需求为导向聚焦企业生产用工和岗位能力短板开展摸排，面对面收集企业培训诉求，建立企业需求清单、培训课目清单，做到按需定培。


将技能练在车间里。针对部分企业职工技能与岗位标准不匹配、新员工上手周期长、在岗员工技能更新滞后等难题，推行送训入企、证书直补模式，把培训场地搬进车间一线，依托企业生产设备、作业场景开展实操教学，聚焦企业生产中难点、岗位弱项定制课程，推动培训供给和岗位需求紧密衔接。


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技能培训


将培训转为生产力。从“重数量”转向“重实效”，以送训入企等订单式培训帮助企业降低自主培养成本，加快新员工适配上岗速度，持续提升在岗职工专业能力。技能培训不再停留在“拿证”层面，而是转化为企业提质增效的现实生产力，实现职工增技、企业增效、就业增稳。


2026年铜仁市人社系统累计走访企业86家，按企所需开展技能培训1917人次。其中，精准服务本地重点企业27家，覆盖大龙开发区贵州能矿锰业集团、铜仁五福汽车、铜仁旭晶光电等制造业、现代服务业企业等；同步联动服务广东、浙江等地省外优质用工企业10余家、培训输送1000余人次，不断扩大技能服务覆盖面。


下一步，全市人社系统将持续深化“技能照亮前程”培训行动，坚持需求导向主线，围绕全市生态产业、重点企业、紧缺岗位需要，高校毕业生、农民工等重点群体需求，动态匹配培训工种，持续优化送训入企、政策直补服务机制，让职业技能培训更加适配、更有实效，为高质量充分就业筑牢技能人才根基。



通讯员 周彦 刘怡珉