根据市委统一部署，市委第五巡察组于2025年10月31日至12月18日，对南通市社会保险基金管理中心开展了巡察，并于2026年3月5日进行了反馈。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将6个月内集中整改进展情况予以公布。

一、巡察整改组织领导情况

（一）强化政治意识，积极担当尽责。始终把巡察整改作为当前和今后一个时期的重大政治任务，摆在突出位置抓紧抓实，坚决扛起整改主体责任。第一时间成立巡察整改工作专班，中心主要领导认真履行“第一责任人”责任，对整改工作全程领导、直接部署、协调推进，其他班子成员严格履行“一岗双责”，扎实推动分管领域整改任务落到实处。召开2025年度民主生活会暨巡察整改专题民主生活会，领导班子和班子成员对照巡察反馈意见，深入查摆剖析，严肃开展批评与自我批评，制定整改措施，增强抓好巡察整改的政治自觉、思想自觉和行动自觉。

（二）强化问题导向，推进整改落实。对巡察反馈的五个方面23个问题，逐条分解细化，集体研究讨论，形成39项整改任务，制定《南通市社会保险基金管理中心关于市委巡察反馈意见整改方案》，建立问题、任务、责任“三张清单”，明确整改时限、牵头领导、牵头部门和参与部门。巡察整改工作专班落实“月调度”机制，定期汇总梳理整改进展情况，对相关部门及时提醒督促，推动查漏补缺、提质增效。中心党总支每月召开会议，听取巡察整改进展情况，研究重点难点堵点问题，统筹谋划、部署推进下阶段工作，确保各项整改任务落地见效。截至目前，巡察反馈问题已完成整改19个，整体完成率达82.61%，剩余4个问题均按计划稳步推进。

（三）强化标本兼治，深化成果运用。主动将巡察整改作为补短板、强弱项、促提升的重要抓手，与参保扩面、基金安全、经办服务等各项重点工作紧密结合，实现整改任务与业务工作同频共振、互促共进。既注重“改当下”的快速见效，又注重“立长久”的持续深化，在整改具体问题的同时，举一反三、由表及里，修订完善了《南通市社会保险基金管理中心落实“第一议题”制度实施办法》《南通市社会保险基金管理中心“三重一大”决策议事规则》等相关制度规范，切实把巡察整改成效转化为长效常治的制度成果，为养老保险事业高质量发展提供坚实保障。

二、整改进展情况及成效

（一）集中整改期内已完成的整改事项

1．关于“1．学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想不到位”问题的整改。

一是健全理论学习制度，制定《南通市社会保险基金管理中心理论学习中心组学习制度》《南通市社会保险基金管理中心落实“第一议题”制度实施办法》，今年以来，党总支会议、党支部会议均能严格执行“第一议题”制度，将学习习近平总书记最新重要讲话和重要指示批示精神作为会议“第一议题”，做到逢会必学、学在会前。二是制定《2026年南通市社会保险基金管理中心理论学习中心组学习计划》，将习近平总书记关于社会保障的重要论述纳入理论学习中心组年度学习计划。今年以来，理论学习中心组已开展集中学习8次，专题研讨5次，其中已安排“深入学习习近平总书记关于社会保障重要论述”专题学习2次，分别围绕“基本养老保险全国统筹”“社保基金管理巩固提升行动”进行研讨发言，学用结合意识进一步增强。三是集中传达哈尔滨宾县违规办理企业职工养老保险案情通报，组织学习《社保基金管理职务犯罪案件警示录》等，强化“以案促改、以案促治”，教育引导职工树立守护人民群众“养老钱”“保命钱”的政治责任。四是对全市上年度社会保险经办内控工作落实情况开展评价，形成《南通市2025年度社会保险经办内部控制评价报告》，为风险排查、机制完善等提供有力支撑。结合中心人员岗位调整，及时更新内部控制专员队伍，理顺内控管理工作体系。五是聚焦权限管控、审核复核、责任落实等，全面梳理出35个高频业务风险点，并逐项明确风险等级、内控规则、防控措施，推动基金运行风险可防可控。六是严格按照工作程序，经市委督查室审核备案后，聚焦内控体系建设、经办业务管理、疑点数据核查等方面，组织开展全市跨统筹区养老保险经办交叉检查。根据省厅工作通知，开展社会保险基金管理风险防控“六防”体系专项自查，持续夯实基金安全。

2．关于“2．推动高质量参保办法不多,‘应保尽保’仍有差距”问题的整改。

一是制定《南通市2026年新就业形态人员参保扩面工作计划》，主动与行业主管部门及重点平台企业沟通，获取新业态从业人员数据5.6万条；实施“沉睡人员唤醒”计划，对新业态从业人员、企保中断缴费人员等群体宣传提醒，共发送短信15万余条；将政策宣传嵌入新业态人员培训与就业一线，开展专题宣传40余场；组织业务骨干，启动实施“社保规划顾问”和“义务宣传员”培训工作；依托社银合作“就近办”网点，设立服务专区，提供“一站式”服务，办理相关业务2.9万笔，截至8月底，新增新业态、灵活就业人员参保缴费5802人。二是持续实施“数据找人”扩面专项行动，及时核查省厅下发的三批数据105万余条，摸排出有扩面可能性单位6533家；主动对接税务、医保部门获取数据，比对出税务登记但社保未登记单位7840家和个税申报、社保参保人数有差异单位4.9万余家，两类数据中餐饮、建筑、船舶海工等行业重点单位分别涉及966家、488家。截至8月底，通过短信、上门走访、座谈会等方式，对摸排比对出的6.3万余家单位开展扩面宣传，推动新增参保7399人。同步实施市县联动“双随机一公开”监督检查，以点带面推动依法参保。三是制作“自愿放弃社保协议无效”典型案例宣传单，线下通过宣传活动现场、代理记账公司等渠道派发，线上依托“南通人社”微信公众号发布“通小保说社保”栏目开展普法宣传。

3．关于“3．经办服务便利化程度不高”问题的整改。

一是召开全市社保业务“就近办”专题会议，总结当前工作成效，通报运行质效，部署下步工作。积极对接协议银行，发放高频业务事项操作指南，做好经办人员社保业务能力培训。梳理银行网点业务经办情况，落实社银合作“1＋N”工作机制，明确各办事处每季度上门走访挂钩网点不少于8家，重点对办件量长期偏低或服务质效欠佳的网点做好督促提醒，对存在的堵点难点进行问需指导。二是各社保经办机构联合“就近办”银行进社区、进乡村、进车站机场，利用“送戏下乡”、“重要节日返工”开展40余场社保政策宣传，提高群众对社保业务“就近办”的知晓率。截至8月底，全市“就近办”银行网点已全部实现业务点对点指导，月均业务量保持在5万笔左右，最低业务量均已超过20件，实现“零办件”网点清零。三是依托乡村、社区、“就近办”合作银行等基层阵地，常态化开展“暖心居保”政策宣传工作，扩大政策宣传辐射范围。精准摸排断保人员信息，点对点短信推送提醒，宣传续保政策、办理流程及相关权益，有效减少群众断保、漏保情况。四是开展基层经办人员业务操作能力提升培训，同步推进廉政警示教育。组建微信、QQ工作群，第一时间响应、解答基层经办人员工作中的难点、堵点问题。立足基层经办实际，持续梳理优化居保经办工作流程，精简办事环节，提高经办质效。

4．关于“5．‘一把手’履行第一责任人职责有欠缺”问题的整改。

一是有序推进制度“废、立、改”工作，修订完善公务用车、热线工单办理、“三重一大”决策等规章制度。针对固定资产、干部职工网络行为等事项，进行书面集中提醒，规范内部管理。二是依托领导班子会议、月度办公例会定期调度重点任务、职能工作进展情况，加强指导督促。班子成员经常性交流研讨工作，协同推进重点任务。召开2025年度民主生活会暨巡察整改专题民主生活会，主动与班子成员谈心谈话，开展批评与自我批评。三是组织班子成员聚焦分管领域工作领题调研，撰写调研文章4篇。深入县（市、区）经办机构、建筑企业调研，摸清实情、帮解难题。联合市工商联、医保等单位举办政企好通“两个健康”沙龙活动，主要领导为民营企业代表作社保政策解读。落实谈心谈话制度，党政主要领导带头深入干部职工，倾听心声，加强关怀。四是严格落实党风廉政建设责任制，召开全体人员党风廉政暨作风建设大会，部署年度重点工作。专题研究上半年全面从严治党工作，听取履职情况汇报。聚焦重点领域、关键岗位全面排查廉政风险，针对性制定防控措施。

5．关于“6．‘两个责任’落实不力”问题的整改。

一是研究制定中心年度党建工作要点，指导各党支部制定年度党建工作计划，将意识形态、全面从严治党工作纳入其中，细化任务举措，推动抓好落实。召开党总支会议，专题研究上半年全面从严治党工作，听取履职情况汇报，安排部署下步工作。认真制定落实全面从严治党领导班子主体责任清单和班子成员个人清单，督促领导班子和班子成员严格照单履职、尽责担当。二是组织纪检委员学习市人社局《关于进一步发挥党（总）支部纪检委员作用的意见》，结合中心实际，细化职责清单，督促履职到位，在公开采购项目招投标等环节做好纪律监督。各部门立足岗位职能、业务流程等事项，深入排查廉政风险点，研究制定防控措施。将廉洁经办、作风建设纳入月度办公例会汇报议题，定期晾晒、持续监督。组织党支部书记或纪检委员讲授党风廉政专题党课，开展“5·10”思廉日主题党日活动。

6．关于“7．案后治理缺位，警示教育针对性与威慑力不足”问题的整改。

一是针对人社部挂牌督办的滥用职权典型案例，开展专题剖析研判，并以案为鉴，聚焦权限管控、审核复核、责任落实等，全面梳理35个高频业务风险点，推动依法依规履职、规范精准经办。二是召开中心年度党风廉政暨作风建设大会，集中观看警示教育片，用身边事教育身边人，专题传达学习哈尔滨宾县违规办理企业职工养老保险典型案例，以案为鉴、以案警醒。以月度办公例会为契机，督促各部门常态化用好上级编印下发的社保领域违纪违法案例汇编，抓好日常警示教育，持续规范经办行为。

7．关于“8．基金风险安全弦绷得不紧”问题的整改。

一是对照人社部《社会保险经办机构岗位权限管理办法》，全面梳理经办权限，严格执行三级以上业务审批必须由分管领导亲自把关的工作要求，对政府购买人员原有审核权限全部剥离整改，明确审核、复核权限仅限在编在岗人员持有和操作。二是向上建言献策，省社保中心与省监狱管理局实现企业退休服刑人员入监数据共享机制，依托省人社一体化平台待遇应付核定模块，对刑期未暂停待遇人员信息及时核查并跟进处理。截至8月底，利用该模块共暂停28人，其中8人已出狱，追回违规领取金额25.7万元；向20名人员所在服刑监狱寄发《暂停养老保险待遇告知书》，建立“一人一档”跟踪机制，确保及时启动追退程序。三是根据省一体化平台中新增的“省内重复领取养老金”和“跨省重复领取”模块数据，已向16家相关城居保待遇发放机构寄送协查函，排查供养定期待遇与居保重复领取问题。四是联合市域社会治理现代化指挥中心，整合公安、民政、卫健委等部门数据资源，建立社保待遇享受资格预警模型，实现数据每月动态监测比对，拓宽资格认证路径。主动对接市司法局，每年定期获取社区矫正对象数据，精准联动养老待遇调整。五是定期接收部、省及其他渠道获取的疑点数据，按中心《疑点处理流程》分发，提醒督促相关部门（单位）及时处理疑点数据。

8．关于“9．高风险业务事项把关不严”问题的整改。

一是严格贯彻落实人社部有关社会保险稽核风控各项文件要求，依法依规经办。落实权限分级授权，坚持岗位不相容制衡，动态清理经办权限，扎牢事前防控关口。常态化组织全市经办交叉检查，将高风险事项作为必查内容，压实事中事后监督。抓实年度内控自评结果运用，对排查出的问题闭环整改，做到以评促改、以评促管。二是持续跟进养老保险基金审计反馈问题整改，重点加强对如皋、启东等地区整改工作的指导调度、跟踪督促，已全部完成整改。三是严格按照工作程序，经市委督查室审核备案后，聚焦内控体系建设、经办业务管理、疑点数据核查等方面，组织开展全市养老保险经办交叉检查工作。四是根据虚构劳动关系骗取养老保险待遇案例，线下制作发放宣传海报、宣传页，线上依托“南通人社”公众号“通小保说社保”栏目发布专题内容。五是组织业务骨干配合局基金监督科前往县（市、区），开展社保领域重点人群违规经办、重点业务核查及疑点数据核实专项工作，排查经办隐性风险、违规隐患。六是针对“部分企业职工基本养老金核定无经办机构意见”问题，已整改完毕。在省人社一体化平台《企业养老保险基本养老金核定表》“社会保险经办机构意见”栏，加盖南通市社会保险基金管理中心养老保险待遇核定专用章（电子章），及时确认养老金核定结果。七是对部分劳动关系真实性存疑人员开展“回头看”，做好档案材料复查复核。强化事前预防，在做好线上线下宣传的同时，对相关咨询人员提醒告知需核查证明事实劳动关系的相关材料，重点强调突击补缴、违规挂靠单位参保等伪造劳动关系材料需承担的法律责任。退休审核时，针对可能存在退休前虚构劳动关系挂靠参保等疑点情形，要求个人对实际就业情况进行承诺，在审查劳动合同的同时，延伸核实工资发放、考勤等佐证材料。

9．关于“11．法治建设薄弱”问题的整改。

一是聚焦主责主业，制定印发、督促落实《市社保中心2026年法治建设工作要点》，明确领导班子及成员年度述职须同步述法。组织干部职工报名行政执法考试，考试通过率达100%。二是组织学习《习近平法治思想学习纲要》，结合年度干部教育培训、理论学习中心组等，邀请司法局专家、法律顾问围绕依法行政作专题授课。开展青年干部行政诉讼庭审现场观摩活动，并就案例研讨交流。三是完成常年法律顾问服务项目采购，法律顾问常态化承接处置中心各类涉法事务，为信访答复、行政复议、行政诉讼案件提供法律研判、文书修改、庭审应诉等服务，对重点工作中遇到政策适用争议、风险不确定等问题时给予法律意见，有效发挥第三方法律顾问优势。

10．关于“12．内部工作缺乏有效联动”问题的整改。

一是针对“2021—2024年，全市129人重复参加企保、机保，65人在用人单位参保缴费的同时仍以灵活就业人员身份参保的问题”进行全面梳理，已经全部完成清理退费。同时，向省人社厅建议每半年开展一次企保、机保数据比对，及时处理比对出的重复参保数据。二是严格对照“三定”方案，经中心“三重一大”会议集体审议通过后，将机关事业单位养老保险基金管理职责纳入基金财务科职责范围。

11．关于“13．财经制度执行不严格”问题的整改。

一是健全财务内控制度，细化支付审批、凭证审核、附件归档等流程，明确各环节责任要求，杜绝手续不全、附件缺失等问题发生。二是组织全体财务人员、相关业务经办人员开展财务规范专题培训，利用月度办公例会开展政策宣讲，解读资金支付审批流程，剖析典型违规支出案例等。三是认真学习并严格执行《基层工会经费收支管理办法》《工会财务会计管理规范》等规章制度，进一步明确各类慰问情形、标准和形式。

12．关于“14．采购管理不规范”问题的整改。

组织采购人员参加政府采购继续教育，认真学习相关政策规定，提高业务能力。按要求做好网上商城、框架协议采购，其他自行采购项目严格落实申请审核、公告发布、入围评标、结果公示、合同签订、履约验收等全过程管理机制。采购申请单新增涉密评估环节，按照“先定密、再采购、全程保密、不公开公告”的原则组织实施。采购过程中，遵守回避与独立评审纪律，办公室负责采购具体组织，不作为业务代表参加评审，纪检委员做好现场纪律监督。

13．关于“16．统筹全市养老保险工作力度不够”问题的整改。

一是制定全市统一的《企业职工社会保险费退费操作口径》，细化退费经办流程、退费情形及受理材料，税务部门和社保经办机构按照岗位职责和权限办理退费业务。明确各地社保经办机构严格按照《江苏省规范完善补缴企业职工基本养老保险费办法》及《省人力资源社会保障厅省税务局关于规范补缴企业职工基本养老保险费材料申报和工作流程的通知》做好补缴业务。二是以交互检查为手段，加强内控检查，消除退费、补缴区域间执行差异，从源头上杜绝风险。针对各地参保单位、缴费人数、基数申报等关键指标，按月进行数据统计与比对分析，建立全市基金征缴运行分析机制，为服务决策、推动工作提供有力支撑。三是前往各县（市、区）社保经办机构，指导各地延续“城乡居保转企保”工作经验做法，在巩固前期已有成果的基础上，结合“数据找人”扩面行动、新业态从业人员参保等工作，对本地户籍适龄城乡居保参保人员，主动做好宣传引导和服务工作。截至8月底，全市已开展30余场进社区、进乡村政策宣传。四是组织开展全市社保业务档案经办能力提升专题培训，围绕档案专业知识、省人社一体化平台档案系统操作运用等方面作专题辅导，建立全市养老保险档案工作交流群，做到实时解答、有问必答，切实提升市县经办人员档案工作能力。定期调度档案归集进度，赴各县（市、区）现场调研指导档案工作，帮助分析难点、堵点，加强跟踪督促，大部分县（市、区）进度提升较快。截至8月底，如东86%、如皋62%、海安56%、海门24%、启东17%。

14．关于“17．党总支政治功能作用发挥不够”问题的整改。

深入学习习近平总书记重要讲话重要指示重要文章精神，及时传达落实党中央、省委、市委及局党组决策部署，确保政治方向正确。涉及“三重一大”事项实行党总支会议事前酝酿，为行政领导班子会议研究决定提供参考意见。

15．关于“18．党支部战斗堡垒作用弱化”问题的整改。

一是优化支部设置，将滨海园区办事处党员组织关系由第二党支部划入第四党支部。对岗位调整、人事调动的党员干部，及时转接党组织关系，按规定补选支部委员，做好日常管理教育。二是全面梳理党员发展梯队建设，分类建立清单，实行动态管理、跟踪培养。督促各党支部积极引导干部职工向党组织靠拢，对主动提交入党申请书的及时谈话、主动回应，扎实做好考察培养。三是制定党建工作考核方案，按月下发党支部学习、工作清单，推动抓好落实。做好半年度交叉互查，对各党支部“三会一课”等组织生活制度落实情况跟踪问效，发现问题及时提醒整改。

16．关于“19．重大事项决策机制不健全”问题的整改。

完善《南通市社会保险基金管理中心“三重一大”决策议事规则》，细化议事范围、决策程序等，规范议事决策管理，做到全过程可追溯、可核查。今年以来专题研究养老保险基金预决算、市人社事业发展计划指标分解等重点事项。

17．关于“21．巡察整改不到位的问题”问题的整改。

在新修订的《南通市社会保险基金管理中心“三重一大”事项决策议事规则》中强调坚持集体决策、末位表态等基本原则。今年以来，党总支会议、领导班子会议集体决策时，严格执行民主集中制，党政主要负责人均能做到末位表态，并规范做好会议记录。

18．关于“22．‘机动式’巡察整改不到位的问题”问题的整改。

高度重视、立行立改，填报《单位退（缴）款资金处理单》，涉及1人的个人报刊征订费用已全额退还并缴存财政。对2025年末所订阅的2026年报刊杂志进行“回头看”，经查，未发生类似问题。

19．关于“23．审计监督整改不到位的问题”问题的整改。

对尚在服刑的多领待遇人员，建立追缴台账，根据人社部《关于做好追回多享受社会保险待遇工作的通知》要求，做好多领待遇的追退工作。对未接续人员，通过主动联系当事人及转出机构、公告通知等方式，全面提升转移业务办理质效。开展沉淀资金清理工作，主动对接相关经办单位，宣传相关政策，确保清退手续限期办结。截至2025年12月，2024年全国养老保险基金审计问题涉及市本级8项，已按部、省相关要求完成整改。

（二）按计划持续推进的整改事项

1．关于“4．回应群众关切不够”问题的整改。

一是制定印发《12345政务服务热线工单办理细则》，明确工作责任、提高处置质效，定期分析工单办理情况，指导督促相关业务科室针对性做好政策宣传普及。二是组织各业务科室更新政策经办问答知识库，推送至“12345”“12333”热线平台，同步加载至“人社智能AI客服”。针对企退过渡性养老金第三批发放工作，邀请“12345”“12333”工作人员参加中心内部组织的业务培训。三是编印《轻轻松松网上办——养老保险业务网办指导手册》，在“南通人社”微信公众号推出“通小保说社保 轻轻松松网上办”专题10期；围绕工单反映热点问题，已推出“通小保说社保 政策知识小课堂”专题12期。四是坚持“件件有回音、事事有着落”的工作原则，高度重视群众诉求办理质效，针对群众在工单规定办结时限内重复投诉催办情形，及时跟进办理进度并做好沟通反馈；针对群众对诉求办理解答不满意而重复投诉情形，耐心细致反复做好解释工作；针对经多次解释仍不满意情形，主动告知其司法救济渠道，引导群众依法维权。近年来，中心相关行政行为均得到司法部门支持。通过综合施策，工单办理质效明显提升，今年1-8月，工单总量比去年同期减少351件。下一步，中心将聚焦12345工单反映的高频问题，汇编《养老保险政策百问百答》，线上线下做好宣传，方便群众及时获取；组织业务骨干走进12345热线，开展政策宣讲、统一答复口径，进一步打通政策沟通衔接渠道，提升热线咨询答复精准度和群众诉求处置质效。

2．关于“10．退费管控不严，廉政风险突出”问题的整改。

一是与税务部门共同研究制定全市统一的《企业职工社会保险费退费操作口径》，细化退费经办流程、退费情形及受理材料，明确税务部门和社保经办机构依据岗位职责和权限办理退费业务。二是严格执行统一口径，核实用人单位及参保人员的退费申请材料，严禁擅自放宽退费范围和条件，落实初审、复核、审批制度，对退费时长3年以上的纳入内审重点内容。三是对尚在服刑期间人员的退费，根据疑点数据信息先办理停保，并建立跟踪机制，待服刑人员刑满释放后，第一时间通知本人办理退费手续。对31名已停保登记一年以上的服刑人员，制作《服刑人员疑点数据动态跟踪表》，及时跟踪提醒并做好记录，截至8月底，8人已整改完成，其中7人已完成退费，1人刑期内无缴费，无需退费。剩余23人未完成整改，其中16人暂未出狱，无法联系退费，7人在人社系统内登记的联系方式已发生变化，主动对接税务、医保等部门获取的联系方式也已发生变化，均无法直接联系通知到本人。下一步将根据《服刑人员疑点数据动态跟踪表》对出狱人员及时做好退费跟踪提醒，对无法直接通知的人员将通过街道司法所协助联系提醒当事人及时办理退费。

3．关于“15．工作作风不够扎实”问题的整改。

一是依托崇川区综治中心牵头组织的多部门专题会商会议，联合市人社局、医保中心、区人社局、税务局、司法局等单位，集中研判当前社保缴费基数争议处置过程中的疑难问题、共性难点，统一争议处置口径和办理标准，形成专项会议纪要，明确规范化处置流程和工作要求，提供政策解读与费用测算等方面支持。根据市人社局专题会议精神，牵头做好市属以上国有单位、职工社保争议的调处工作。二是班子成员前往各县（市、区）经办机构开展调研，了解实情、指导工作、帮解难题。结合年度重点工作及分管领域实际，主动领题调研，完成报告4篇，均在省人社厅官网报送。领办部、省重点课题，扎实推进调研工作。三是依托党风廉政大会、月度办公例会、“三会一课”等场合，教育引导干部职工强化为民服务宗旨意识，切实提升群众办事体验，加强好人好事素材收集和宣传报道，营造见贤思齐的良好氛围。制定12345热线工单办理细则，推动工单办理规范化、精细化、高效化，切实解决群众合理诉求、提升政务服务质效。优化窗口服务流程，提供“邮寄办”“预约办”等服务，减少群众来回奔波，多次收到群众感谢信、锦旗等。

4．关于“20．未严格执行交流轮岗制度”问题的整改

全面摸排梳理，对任职超期人员建立台账，确保底数清、情况明。根据局干部调整统一部署，统筹业务工作需要与干部队伍建设实际，重点推进对基金财务、社会发放、审计稽核等关键风险岗位任职15年以上人员交流轮岗，截至8月底，已有序推动干部交流轮岗8人次。下一步，将持续围绕业务岗位需求和干部队伍建设实际，持续加强与主管部门请示沟通，及时衔接局选人用人结果，统筹做好中心自管干部各项工作，稳妥有序推进干部交流轮岗，不断优化干部队伍结构，激发干部队伍活力。

三、下一步工作打算

（一）进一步提高政治站位。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于巡视工作和社会保障的重要论述，严格对照市委巡察整改要求，强化思想自觉与行动自觉，锚定整改目标、压实整改责任，与业务工作统筹谋划、一体推进。

（二）进一步推动问题整改。坚持问题导向，对巡察反馈问题紧盯不放，以钉钉子精神抓牢抓实。对按计划持续推进的整改事项，严格按照时间节点，强化跟踪督办，推动问题清仓见底；对已经完成的整改任务，适时开展“回头看”，查漏补缺、固化成效，坚决防止反弹回潮。

（三）进一步深化整改成效。做实做细巡察整改“后半篇文章”，着力从制度层面深挖问题根源、找准症结病灶、靶向施策施治，实现整改一个问题、堵塞一个漏洞、完善一套机制，持续织牢织密制度的笼子，推动养老保险事业高质量发展迈上新台阶。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：电话0513-59000198，电子邮箱ntsbzx2023@163.com。


                                   中共南通市社会保险基金管理中心总支部委员会

                                    　　2026年11月13日